育児休業給付金の延長【2026年版】2025年4月から審査が厳格化｜申込日・入所希望日・入所保留通知書の3条件と必要書類3点

「保育園に落ちたら育休を延ばせる」——2025年3月まではおおむねその理解で通りました。2025年4月以降に延長する場合は、落ちただけでは認められません。「速やかに職場復帰するために保育所を申し込んでいた」とハローワークが確認できることが要件になり、提出書類も3点セットに増えました。しかも要件は申込日・入所希望日・入所保留通知書の発行日という、あとから取り返しのつかない3つの日付で判定されます。この記事は、その3つの日付を落とさないための手順書です。（2026年7月31日時点）

2025年4月に何が変わったのか

厚生労働省の資料は、変更点をこう説明しています。「保育所等への入所ができなかっただけでは延長は認められません。速やかな職場復帰のために保育利用を申し込んでいたことについてハローワークの確認を受けることが必要になります」。背景には、入所の意思がないまま申し込む、いわゆる「落選狙い」への対応があるとされています。

注意したい用語が1つあります。「子が1歳に達する日」＝1歳の誕生日の“前日”、「1歳に達する日の翌日」＝1歳の誕生日そのものです。1日ずれると要件を外すため、書類を書く前にこの読み替えを頭に入れてください。

いつ・何をするか（時系列タイムライン）

紺＝早めの情報収集／緑＝申込みの実行／金＝書類集め／赤＝過ぎたら戻れない期限。

知らないと延長が通らない4つのポイント

あなたの場合はこうなる｜状況別の分岐

入所保留通知書の「使える・使えない」を図で確認する

現場でつまずくポイントと回避法

ここからは、公的資料には書かれていない実務面の話です。体験談として多く語られている事柄を編集部が整理しました。制度の解釈は必ずハローワークまたは会社の担当部署で確認してください。

窓口で「入れませんよ」と言われて申し込まなかった

これが一番多い失敗です。空きがないことを窓口で聞いて納得し、申込書を出さないまま1歳の誕生日を迎えると、入所保留通知書そのものが発行されません。通知書がなければ延長は認められません。「入れないと分かっていても、書類を出しておく」のが延長の前提条件だと理解してください。

会社の担当者が2025年4月の変更を把握していない

育休延長は数年に一度しか起きない手続きで、中小企業では担当者が前例をそのまま踏襲しがちです。「延長事由認定申告書」という書類名を出して、様式が用意されているかを早めに確認しておくと安全です。様式は厚生労働省のサイトからダウンロードできます。申告書は本人が記入する欄がある書類のため、会社任せにできません。

申込書の写しを取り忘れる

2025年4月から入所申込書の写しが必要書類に加わりました。窓口に出した原本は返ってきません。提出前にスマートフォンで全ページを撮影しておくのが最も確実です。電子申請の場合は申込完了画面のスクリーンショットも残しておいてください。

1歳6か月での再延長を「自動」だと思っていた

2歳までの再延長でも、同じ3要件を満たす新しい申込みと新しい入所保留通知書が要ります。1歳6か月に達する日までに、あらためて入所申込みをしておく必要があります。1回目が通った安心感で、この2回目を落とすケースがあります。

どこまでやるか｜編集部の価値判断

今回の改正で、家庭側に実質的な選択が生まれました。「1歳で復職する準備を本気でするか」「延長前提で動くか」を、申込みの時点で決めなければならないという点です。どちらが正しいという話ではないので、判断材料として3つの立ち位置を示します。

編集部の見方をひとつ書きます。この改正でいちばん割を食うのは「制度を知らなかった人」です。要件そのものは複雑ではありませんが、判定材料が「1歳の誕生日の前日」「その翌日」「2か月前」といった日付の細かい読み替えに集中しているため、出産直後の忙しい時期に一度も資料を読まないと、まず落とします。妊娠中か産後すぐの段階で、厚生労働省のリーフレット1枚に目を通しておく——費用ゼロで効果が最も大きい対策はこれです。

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よくある質問

2025年4月から育児休業給付金の延長は何が変わりましたか？

保育所等に入所できなかっただけでは延長が認められなくなりました。速やかな職場復帰のために保育利用を申し込んでいたことについて、ハローワークの確認を受けることが必要です。提出書類も、育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書・入所申込書の写し・入所保留通知書等の3点になりました。

市区町村に問い合わせて「空きがない」と言われました。申し込まなくても延長できますか？

できません。厚生労働省の資料は、入所可能か問い合わせただけでは延長の対象にならないと明記しています。入所できる見込みがなくても、申込期限までに入所の申し込みを行う必要があります。申し込みをしないと入所保留通知書も発行されません。

入所希望日はいつにすればよいですか？

子が1歳に達する日の翌日（＝1歳の誕生日）以前の日付にしてください。復職予定が誕生日より後だからといって希望日を後ろにすると、延長の要件を満たさなくなります。1歳6か月に達する日後の延長では、1歳6か月に達する日の翌日以前に読み替えます。

古い入所保留通知書しか手元にありません。使えますか？

発行年月日が「子が1歳に達する日の翌日の2か月前の日」以後であることが原則です（4月入所の申し込みは3か月前）。それより前の通知しかなく、市区町村から新たな通知が発行されない場合は、延長事由認定申告書の理由欄にその旨を記載したうえで、1歳の誕生日が保留の有効期限内にある直近の通知を提出します。有効期限が誕生日を含まない場合は使えません。

住んでいる市区町村に、その月の入所募集そのものがありません。どうなりますか？

例外の扱いがあります。1歳に達する日の翌日を含む月の入所募集がなく申し込みを受け付けられないとされた場合は、1歳に達する日の翌日の2か月後までの日を入所希望日として申し込めば、延長が認められる場合があります。募集がない旨のリーフレット等の写しなどの添付が必要です。ただしこの例外は、1歳6か月に達する日後の延長では認められません。

延長期間中の育児休業給付金はいくらですか？

休業開始時賃金日額の50%です。育児休業給付金は開始から180日目までが67%、それ以降が50%と定められており、1歳以降の延長期間は50%の区分にあたります。

1歳6か月から2歳への再延長は自動で認められますか？

自動ではありません。「子が1歳に達する日」を「子が1歳6か月に達する日」と読み替えたうえで、あらためて入所の申し込みと入所保留通知書の取得が必要です。1回目の延長が認められていても、2回目は別に要件を満たす必要があります。

出典・確認先（2026年7月31日時点）

• 厚生労働省｜保育所等に入所できない場合の育児休業給付金の支給対象期間延長について（PDF）｜要件・例外・入所保留通知書の判定例
• 厚生労働省｜2025年4月から育児休業給付金の支給延長手続きが変わります（PDF）
• 厚生労働省｜育児休業等給付について（内容と支給申請手続・様式ダウンロード）
• 入所申し込みの受付期間・様式は市区町村ごとに異なります。お住まいの市区町村の公式サイトで必ず確認してください。

本記事は編集部が厚生労働省の公表資料をもとに整理したものです。専門家の監修は受けていません。個別の判定はハローワークおよび勤務先の担当部署にご確認ください。