出産・育児– category –
出産・育児でもらえるお金と手続きを解説するカテゴリです。出産育児一時金・出産手当金・育休給付・保活まで、申請先と期限をわかりやすく整理しています。
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出産・育児
育児時短就業給付金【2026年版】賃金の10%が上乗せ・2歳未満の子の時短勤務が対象|申請期限は4か月
育児時短就業給付金は、2歳未満の子のために時短勤務をして賃金が下がった月に、その月の賃金の10%が支給される雇用保険の給付です。2026年8月1日以後の支給限度額は484,121円、申請期限は最初の支給対象月の初日から4か月以内。情報基準日:2026年9月18日... -
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こども誰でも通園制度の使い方【2026年版】月10時間・1時間300円が目安|0歳6か月〜2歳、保育園に通っていなくても預けられる
「保育園には通っていないけれど、少しだけ子どもを預けたい」。そんな家庭のための新しい仕組みが、2026年4月から全国の市区町村で始まりました。こども誰でも通園制度(正式名称:乳児等通園支援事業)です。親が働いているかどうかを問わず、生後6か月... -
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産休・育休中の社会保険料はいつ免除されるのか【2026年版】
出産と育児で仕事を休むあいだ、給与は止まるのに社会保険料だけは引かれ続けるのではないか——そう心配して調べ始める人がとても多い制度です。結論から言えば、産前産後休業(産休)も育児休業(育休)も、健康保険料と厚生年金保険料は本人負担分と会社... -
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大学の学費が払えないときの支援【2026年版】多子世帯は所得制限なしで授業料70万円まで減免|給付型奨学金と申込み時期
「大学に行かせたいが、4年分の学費を出せる自信がない」。高校生の保護者から最も多い相談です。2026年8月時点で、国の支援は返さなくてよい2階建てになっています。授業料と入学金そのものを減らす「授業料等減免」と、生活費にあてる「給付型奨学金」で... -
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出産育児一時金と出産手当金【2026年版】50万円の受け取り方と産前42日・産後56日|差額請求と退職日の落とし穴
この記事の結論(2026年8月9日時点) 出産育児一時金は子ども1人につき原則50万円。妊娠4か月(85日)以上の出産なら、出産方法・場所を問わず支給されます(厚生労働省)。 会社員・公務員はこれに加えて「出産手当金」が出ます。産前42日+産後56日の休... -
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保活のやり方【2026年版】2027年4月入園は前年秋に申込み|夏から月別にやることリスト
2027年(令和9年)4月入園の一次申込は、2026年10月1日〜10月15日に受け付ける自治体が多く、面接と書類提出を分けて11月中旬まで続く市もあります。合否は先着順ではなく、自治体が計算する点数(指数)の高い順です。情報基準日:2026年9月18日(下の表... -
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就学援助の申請方法【2026年版】新入学は小64,300円・中81,000円へ増額|対象・時期・14費目
就学援助の対象・金額・申請時期を文部科学省の公表資料で整理。令和8年度は新入学児童生徒学用品費等の予算単価が小学校64,300円・中学校81,000円に引き上げられました。入学前支給や年度途中申請の注意点も解説します。 -
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児童扶養手当のもらい方【2026年版】全部支給は月48,050円・8月の現況届を出さないと11月分から止まる|5年経過の届出忘れで約半額
児童扶養手当の申請から受給継続までを時系列で解説。令和8年4月分から全部支給は月48,050円。さかのぼり支給はなく、8月の現況届と受給5年目の届出を落とすと手当が止まる・半額になる。 -
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保育園の不承諾通知が届いたらやること【2026年版】育休延長は「1歳の誕生日前日までの申込」+申込書の写しが必須|2025年4月からハローワークが審査
保育園の入所保留通知(不承諾通知)が届いたあと、育児休業と育児休業給付金を1歳6か月・2歳まで延長するための条件・必要書類・期限を時系列で整理します。 -
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育休復帰の最初の1か月にやること【2026年版】慣らし保育は1〜2週間・時短の申出は開始1か月前|出し忘れると年金が減る2つの届出
結論の要点 まず何を:保育園の慣らし保育の日程を園と確定し、復帰日を「慣らし終了の翌週」に置く(慣らしは一般に1〜2週間) いつまでに:時短勤務を使うなら開始予定日の1か月前までに勤務先へ申出。復帰日そのものより前倒しの締切です いくら:時短...